Uitslag Winactie Training Progressiegericht Leidinggeven!

🎉 Winactie Uitslag

De winnares van de Training Progressiegericht Leidinggeven is Inge Beckers! Van harte gefeliciteerd!

✨ Winactie (Afgelopen): Training Progressiegericht Leidinggeven

Ding mee naar een gratis plek in de Training Progressiegericht Leidinggeven

(start: 1 september 2025).

Hoe doe je mee?

  1. Stuur vóór 17 juni 2025, 23:59 een e-mail naar admin@cpwportal.nl met als onderwerp: “Winactie Training Progressiegericht Leidinggeven”
  2. Beschrijf in maximaal 150 woorden waarom je wilt deelnemen
📢

De winnaar is op 17 juni 2025 bekendgemaakt via e-mail en op onze website.

De Training heeft een waarde van €1995. De winnaar wordt geselecteerd op basis van de beste onderbouwing.

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Hoe onverschillig leiderschap samenhangt met amotivatie

Hoe onverschillig leiderschap samenhangt met amotivatie

Hoe leidinggevenden omgaan met medewerkers is belangrijk. Of ze ondersteunend, belemmerend of onverschillig zijn, hangt sterk samen met de motivatie en het welbevinden van medewerkers. In een recent onderzoek van Van der Vaart et al. (2025) zijn drie verschillende stijlen onderzocht: ‘vuur’, ‘ijs’ en ‘mist’. De onderzoekers bekeken hoe deze stijlen samenhangen met verschillende vormen van motivatie en beleving op het werk.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Ervaring-opbrengstmodel voor eerlijke gesprekken

Ervaring-opbrengstmodel voor eerlijke gesprekken

Gesprekken over het verhelderen van verwachtingen, persoonlijke groei, het oplossen van conflicten en het verbeteren van relaties kunnen belangrijk zijn. Toch vermijden we dergelijke gesprekken vaak of zijn we niet helemaal eerlijk tijdens het gesprek. In dit artikel leg ik, aan de hand van het Ervaring-opbrengstmodel voor eerlijke gesprekken (Levine et al., 2025) uit waarom dat zo is en wat we eraan kunnen doen.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Maak geluk niet je doel. Leef naar wat belangrijk voor je is

Geluk als kompas Hoe emoties ons wijzen naar wat er toe doet

Frank Martela’s artikel “Happiness is just a thermometer” daagt de Westerse obsessie met geluk uit. Zijn kerninzicht is interessant: geluk is een waardevol als signaal, maar kan gevaarlijk zijn als doel. Ik leg Martela’s perspectief uit en vergelijk dat met het perspectief van Lisa Feldman Barrett.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (1)
  • Bruikbaar (1)

Het cyclisch model van betekenisvolle progressie als voorbeeld van relationeel realisme

Het cyclisch model van betekenisvolle progressie als voorbeeld van relationeel realisme

Hoe kan een filosofie over ‘wat echt is’ helpen om motivatie en groei te begrijpen? Dit artikel laat zien hoe relationeel realisme en ons cyclische model elkaar versterken.

In mijn vorige artikel besprak ik het relationeel realisme zoals uitgewerkt door Barrett en Theriault in hun hoofdstuk What’s real? A philosophy of science for social psychology (2025). In dit filosofische perspectief worden psychologische verschijnselen niet opgevat als vaste entiteiten met universele kenmerken, maar als tijdelijke, functionele constructies die betekenis krijgen in relatie tot doelen, contexten, eerdere ervaringen en culturele invloeden. In dit artikel wil ik laten zien dat ons progressiegerichte cyclisch model van betekenisvolle progressie goed past binnen het relationeel realisme, Het model gaat namelijk uit van dezelfde aannames: dat betekenis ontstaat in de interactie tussen individu en context, dat variatie betekenisvol is, en dat verandering plaatsvindt in de dynamiek van alledaagse situaties. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Relationeel realisme: een filosofische uitdaging voor psychologen

Wat is echt Een filosofische uitdaging voor psychologen

In hun hoofdstuk “What’s real? A philosophy of science for social psychology” (2025), verschenen in de zesde editie van The Handbook of Social Psychology, zetten Lisa Feldman Barrett en Jordan Theriault de lezer aan het denken over een fundamentele vraag: wat nemen onderzoekers binnen de psychologie eigenlijk aan over de werkelijkheid wanneer ze onderzoek doen? Het hoofdstuk biedt een alternatieve kijk op psychologische verschijnselen-relationeel realisme– die tegelijkertijd uitdagend, nuchter en bevrijdend is. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (2)
  • Bruikbaar (0)

Aversieve omstandigheden verklaren verschillen in donkere persoonlijkheid

Aversieve omstandigheden verklaren verschillen in donkere persoonlijkheid

Waarom vertonen sommige mensen vaker narcistische, manipulatieve of agressieve gedragingen dan anderen? Nieuw onderzoek (Zettler et al., 2025) toont aan dat deze verschillen niet alleen met biologische aanleg samenhangen, maar ook met kenmerken van de samenleving waarin mensen leven. Het onderzoek, uitgevoerd onder bijna 2 miljoen mensen uit 183 landen en 140.000 deelnemers uit 50 Amerikaanse staten, laat zien dat mensen die leven in samenlevingen met meer corruptie, ongelijkheid, armoede en geweld gemiddeld genomen in sterkere mate een donkere persoonlijkheid vertonen.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (4)
  • Bruikbaar (0)

Hoe autoritaire leiders creduliteit exploiteren

Hoe autoritaire leiders creduliteit exploiteren

In een nieuw hoofdstuk analyseert psycholoog Robert Sternberg grondig het concept van creduliteit (Sternberg, 2025). Dit is het te gemakkelijk accepteren van informatie zonder voldoende bewijs – als een belangrijke oorzaak van falende probleemoplossing. Volgens Sternberg vormt creduliteit niet alleen een teken van gebrekkige kennis of intelligentie, maar vooral van psychologische dynamieken die zelfs intelligente individuen beïnvloeden.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (1)
  • Bruikbaar (0)

 

Voeg je bij 548 andere abonnees
 

â–º UPDATES & REACTIES

  1. Coert Visser
  2. Coert Visser
  3. Coert Visser
  4. Coert Visser
  5. Coert Visser
  6. Coert Visser
  7. Coert Visser
  8. Coert Visser
  9. Coert Visser

Archieven