Video: Cyclisch Model van Betekenisvolle Progressie en Congruentie in Progressiegericht Werken

Video: Cyclisch Model van Betekenisvolle Progressie en Congruentie in Progressiegericht Werken

In deze video leg ik twee visualisaties van progressiegericht werken uit. Het eerste model, het cyclisch model van betekenisvolle progressie, toont hoe autonome motivatie, duurzame inspanning en een groeimindset bijdragen aan betekenisvolle progressie. Het benadrukt hoe progressiemonitoring ervoor zorgt dat betekenisvolle progressie meer zichtbaar wordt wat bijdraagt aan een positieve ervaring en welzijn. en positieve leerervaringen dit proces versterken. Het tweede model gaat over congruentie in progressiegericht werken en illustreert hoe management, professionals en de staf/onderstuning elkaar kunnen ondersteunen in het helpen van hun doelgroep en het realiseren van duurzame betekenisvolle progressie op organisatieniveau. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Hoe het overbevolkingsframe steun voor radicaal rechts vergroot

Hoe het overbevolkingsframe steun voor radicaal rechts vergroot

In veel Europese landen, waaronder Nederland, groeit de electorale steun voor radicaal rechtse, anti-immigratiepartijen. Politieke duiders nemen vaak aan dat deze partijen simpelweg benoemen wat veel burgers ervaren als problemen met immigratie, zoals culturele spanningen, economische nadelen of veiligheidsrisico’s. Volgens deze lezing kan links de zorgen niet goed adresseren, terwijl rechts dit wél doet. Een alternatieve verklaring is echter dat radicaal-rechtse politici niet zozeer bestaande angsten verwoorden, maar dergelijke zorgen zelf creëren door strategisch gebruik te maken van anti-immigratienarratieven. Welke verklaring ligt dichter bij de waarheid? Onderzoek van Alrababah et al. (2024) in Zwitserland biedt een antwoord.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (4)
  • Bruikbaar (1)

De paradox van zelfuitleg: hoe lage subjectieve kennis het gebruik van effectieve leerstrategieën belemmert

De paradox van zelfuitleg: hoe lage subjectieve kennis effectieve strategieën belemmert

Zelfuitleg is een effectieve leerstrategie die diepgaand begrip bevordert. Het proces dwingt lerenden om actief de stof te ordenen, impliciete aannames expliciet te maken en lacunes in kennis te identificeren. In nieuw onderzoek analyseren Atir en Risen (2024) hoe subjectieve kennis—het gevoel van vertrouwen in eigen begrip—invloed heeft op de bereidheid om uitleggen te gebruiken als strategie. Dit onderzoek biedt inzichten in de barrières die lerenden ervaren bij het toepassen van effectieve strategieën en hoe we deze kunnen doorbreken.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (2)
  • Bruikbaar (2)

De groteprobleemparadox: hoe urgentie verdwijnt bij grote problemen

De groteprobleemparadox: hoe urgentie verdwijnt bij grote problemen

Klimaatverandering, economische ongelijkheid, massaal dierenleed en de afname van biodiversiteit zijn enkele van de meest urgente problemen van onze tijd. Toch voelen veel mensen van dag tot dag geen sterke urgentie om ermee aan de slag te gaan, ondanks de enorme schaal en de overvloed aan informatie over de gevolgen. Hoe valt het te verklaren dat deze problemen zo groot en bekend zijn, maar dat individuen zich vaak terughoudend voelen om actie te ondernemen? Nieuw onderzoek van Eskreis-Winkler et al. (2024) biedt een verklaring aan de hand van hun concept van de ‘groteprobleemparadox’. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (1)
  • Bruikbaar (0)

Hoe primaire wereldbeelden persoonlijkheid beïnvloeden

Hoe primaire wereldbeelden persoonlijkheid beïnvloeden

Veel mensen streven ernaar aspecten van hun persoonlijkheid te veranderen, zoals minder angstig worden, meer openstaan voor ervaringen, of assertiever worden. Uit internationaal onderzoek blijkt dat 60% van de wereldbevolking actief probeert om persoonlijkheidstrekken zoals neuroticisme of extraversie te beïnvloeden. Maar hoe verander je iets wat zo fundamenteels lijkt als je persoonlijkheid? Een publicatie van Clifton en Crum (2024) biedt een nieuwe invalshoek. Ze stellen dat onze meest fundamentele overtuigingen over de wereld een cruciale rol spelen bij hoe we denken, voelen en handelen. Deze zogenoemde primaire wereldbeelden (primal world beliefs) zouden wel eens een belangrijke factor kunnen zijn in duurzame persoonlijkheidsverandering.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (2)
  • Bruikbaar (0)

Klassiek onderzoek Amabile & Kramer (2011): het progressieprincipe

Een van de inspiraties voor progressiegericht werken is het boek The progress principle (2011) van Teresa Amabile en Steven Kramer geweest. In dit boek introduceren zij het progressieprincipe en beschrijven zij onderzoek waaruit bleek dat het boeken van betekenisvolle progressie een belangrijke invloed heeft op het innerlijk werkleven en functioneren van mensen. Hieronder kun je lezen wat Amabile en Kramer hebben onderzocht, hoe ze dit hebben gedaan en welke bevindingen ze hebben gedaan.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

David Yeager’s boek ’10 to 25′ over de mentormindset

David Yeager's boek '10 to 25' over de mentormindset

Onlangs verscheen het boek 10 to 25: The Science of Motivating Young People van David Yeager, een Amerikaanse hoogleraar psychologie. In dit boek introduceert Yeager het concept van de mentormindset, een benadering waarin hoge verwachtingen en empathische ondersteuning worden gecombineerd om jongeren in de cruciale levensfase van 10 tot 25 jaar effectief te begrijpen en te ondersteunen.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (2)
  • Bruikbaar (0)

Progressie-ongelijkheid en sociale spanningen

Progressie-ongelijkheid en sociale spanningen

In onze voortdurend veranderende samenleving is progressie een centrale drijfveer. Individuen streven naar persoonlijke groei, professionele ontwikkeling en het bereiken van doelen. Maar wanneer één persoon snelle progressie boekt terwijl anderen in zijn of haar omgeving dat niet doen, is er sprake van progressie-ongelijkheid. Dit fenomeen kan spanningen veroorzaken binnen sociale relaties, voornamelijk door de menselijke neiging tot sociale vergelijking. In dit artikel verken ik de dynamiek van progressie-ongelijkheid, de rol van de sociale vergelijkingstheorie van Leon Festinger, en mogelijke manieren om de negatieve gevolgen te minimaliseren. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (1)
  • Bruikbaar (0)

Progressiegericht werken? Ken het niet, kan het niet, wil het niet…

Progressiegericht werken? Ken het niet, kan het niet, wil het niet...

Progressiegerichte gesprekken zijn vaak nuttig+. Ze verlopen meestal in een prettige sfeer en leveren doorgaans goede ideeën op voor volgende stappen. Na afloop van progressiegericht gesprekken en sessies voelen deelnemers zich vaak competent, optimistisch en verbonden met elkaar. Progressiegericht werken is bruikbaar in allerlei situaties zoals helpende gesprekken, sturende gesprekken, conflicthantering en teamsessies. Hieronder bespreek ik drie redenen waarom mensen progressiegerichte technieken (nog) niet gebruiken. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Bruikbaar (3)
  • Interessant (0)

Drie beoordelingscriteria bij het oplossen van een slepend leiderschapsconflict

Drie beoordelingscriteria bij het oplossen van een slepend leiderschapsconflict

Recent kwam ik een case tegen waarbij drie beoordelingscriteria eem cruciale rol speelden bij het oplossen van een slepend leiderschapsconflict. Bij TechSolutions BV, een middelgroot technologiebedrijf, ontstonden gedurende een langere periode spanningen binnen de afdeling Softwareontwikkeling. Meerdere medewerkers hadden, over een langere periode, klachten ingediend over hun leidinggevende, Mark Jansen. De kern van deze klachten betrof drie hoofdpunten: intimiderend gedrag, het kleineren van medewerkers tijdens teamvergaderingen en het creëren van een onveilige werksfeer. Meerdere van de medewerkers hadden overplaatsing gevraagd naar een andere afdeling uit onvrede. Omdat de problemen al langer speelden had Mark vorig jaar enkele gesprekken met een interne coach gehad. Recent kwamen er echter weer twee klachten naar voren. Het management besloot een proces op te starten waarbij drie beoordelingscriteria een centrale rol speelden.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (3)
  • Bruikbaar (1)

 

Voeg je bij 531 andere abonnees
 

► UPDATES & REACTIES

  1. Coert Visser
  2. Coert Visser
  3. Coert Visser
  4. Coert Visser
  5. Coert Visser
  6. Coert Visser
  7. Eigenlijk past Trump precies dezelfde tactieken toe als Hitler. Van die laatste weten we tot wat dat geleid heeft. (en…

  8. Coert Visser

    Open link ► Dit artikel van Landry et al. (2024) laat zien dat vegetarische en veganistische eetpatronen kunnen helpen om…

  9. Coert Visser
  10. Coert Visser

Archieven