De kracht van schijnbaar kleine progressie

De kracht van schijnbaar kleine progressie

Tijdens onze trainingen beginnen we met een eenvoudige startoefening in duo’s. Deelnemers bespreken daarin vragen als: “Denk eens terug aan een situatie in je werk waarin je voldoening had omdat er iets lukte wat belangrijk voor je is”, of “Welke progressie heb je recent bereikt in iets wat belangrijk voor je is?”

Wat vaak opvalt, is wat deelnemers na deze oefening zeggen. Velen beginnen hun antwoord met een disclaimer als: “Het is maar een klein voorbeeldje” of “Het stelt eigenlijk niet zo veel voor.” Maar na het gesprek verandert meestal hun perspectief. De schijnbaar kleine progressie bleek minder klein dan ze dachten: “Het is eigenlijk helemaal niet zo klein. Het is best belangrijk en groot.” Het lijkt alsof ze, door het simpelweg te delen en er dieper op in te gaan, de werkelijke betekenis en impact van hun ervaring herontdekken. Wat aanvankelijk klein en onbeduidend leek, blijkt bij nader inzien een belangrijk moment van voldoening en progressie te zijn geweest. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (2)
  • Bruikbaar (1)

Wijs ouder worden: balans vinden in de laatste levensfase

Wijs ouder worden: balans vinden in de laatste levensfase

In een recent gepubliceerd artikel introduceren Glück et al. (2025) het concept “wijs ouder worden” als een waardevol alternatief voor het traditionele idee van succesvol ouder worden. De onderzoekers stellen dat wijsheid in het ouder worden bijzonder relevant wordt in de zeer late levensfase, wanneer mensen niet meer kunnen voldoen aan de klassieke criteria voor succesvol ouder worden: goede gezondheid, cognitieve en fysieke capaciteiten, en actieve betrokkenheid. Het artikel beschrijft drie essentiële vormen van evenwicht die wijs ouder worden kenmerken. 

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (2)
  • Bruikbaar (0)

Participatieve vergaderingen verhogen productiviteit, werktevredenheid en retentie

Participatieve vergaderingen verhogen productiviteit, werktevredenheid en retentie

Sherry Jueyu Wu en Elizabeth Levy Paluck (2025) onderzochten of het betrekken van werknemers bij groepsgesprekken hun productiviteit en werktevredenheid kan verhogen. Hun onderzoek, uitgevoerd in een Chinese textielfabriek, biedt inzicht in de effecten van participatieve vergaderingen in een context waar hiërarchie de norm is.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (1)
  • Bruikbaar (0)

Ondersteunde autonomie voor positieve intergroepsattitudes, proactieve autonomie voor antiracisme

 Vorige Artikel Ondersteunde autonomie voor positieve intergroepsattitudes, proactieve autonomie voor antiracisme

In een recent gepubliceerd onderzoek hebben Legault et al. (2025) onderzocht hoe verschillende vormen van autonomie verband houden met antiracistische attitudes en gedragingen. Hun studie maakt onderscheid tussen twee typen autonomie: ondersteunde autonomie en proactieve autonomie. Deze verschillende vormen van autonomie blijken elk een unieke rol te spelen bij het voorspellen van positieve intergroepsattitudes versus daadwerkelijk antiracistisch gedrag.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Concordance-over-truth bias: Politieke voorkeur boven feitelijke juistheid

In een recente studie hebben Schwalbe et al. (2024) onderzocht hoe mensen politiek nieuws beoordelen en delen. Hun bevindingen suggereren dat politieke voorkeuren een sterkere invloed hebben op onze nieuwsbeoordeling dan de feitelijke juistheid van het nieuws. Dit verschijnsel, dat zij de “concordance-over-truth bias” noemen (de neiging om politieke overeenstemming boven waarheid te verkiezen), kan gevolgen hebben voor de democratische besluitvorming.

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

Persoonlijke controle in onzekere tijden: “Wat staat mij hier en nu te doen?”

Persoonlijke controle in onzekere tijden: "Wat staat mij hier en nu te doen?"

Veel mensen maken zich zorgen over de dreigende situatie in de wereld. Naast problemen die al langer spelen, zoals klimaatverandering, de stikstofcrisis en woningnood, is er nu ook het feit dat Donald Trump allerlei ontwrichtende dingen doet. Hij is een handelsoorlog aan het opstarten door importheffingen op te leggen aan grote delen van de wereld, breekt met Amerika’s traditionele bondgenoten en is bondgenoot geworden van Poetin. Omdat Europa geen verenigd leger heeft, voelen velen zich onveilig door de dreiging vanuit Rusland. Hoe hier mee om te gaan als eenvoudige burger?

Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (4)
  • Bruikbaar (2)

De cirkeltechniek in actie: faciliteren van implementatie- en verandertrajecten

De cirkeltechniek in actie: faciliteren van implementatie- en verandertrajecten

Annelies van Unen is senior implementatiemanager bij de Nederlandse Spoorwegen (NS). Wij interviewden haar toen we het Handboek Progressiegericht Leidinggeven schreven. Ze legde ons uit hoe zij en haar collega’s de cirkeltechniek binnen de organisatie gebruiken. Deze techniek is onderdeel van de progressiegerichte aanpak en helpt bij het creëren van overzicht en inzicht in de voortgang van implementatie-, project- of verandertrajecten. Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (4)
  • Bruikbaar (1)

Doe-meer-goed framing bevordert klimaatactie en geluksgevoel

Onderzoekers van de University of British Columbia ontdekten dat de manier waarop je klimaatacties presenteert een groot verschil maakt. Radke et al. (2025) vergeleken twee benaderingen: mensen aanmoedigen om meer klimaatvriendelijke dingen te doen (zoals vaker plantaardig eten) versus mensen aansporen om minder klimaatbelastende dingen te doen (zoals minder vlees eten). Hun conclusie? Doe-meer-goed framing werkt aantoonbaar beter.
Lees verder »

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (0)
  • Bruikbaar (0)

 

Voeg je bij 546 andere abonnees
 

► UPDATES & REACTIES

  1. Coert Visser
  2. Coert Visser
  3. Coert Visser
  4. Coert Visser
  5. Coert Visser
  6. Coert Visser
  7. Coert Visser
  8. Coert Visser
  9. Coert Visser
  10. Coert Visser
  11. Coert Visser
  12. Coert Visser

Archieven