• HOME
  • PROGRESSIEGERICHT WERKEN
  • TRAININGEN
  • ARCHIEF
  • BOEKEN

Tegenslag of voorspoed? De onvoorspelbare loop van het leven

door Coert Visser | apr 27, 2025 | Cases

Hoe snel oordelen we vaak niet over gebeurtenissen in ons leven of werk? Is tegenslag altijd alleen maar slecht, en een meevaller altijd alleen maar goed? Een eeuwenoud Chinees verhaal, de parabel van ‘de oude man die zijn paard verloor’, biedt hier een...

Progressiegerichte communicatie: is uw bank nog mooi genoeg?

door Coert Visser | aug 20, 2024 | Cases, Progressiegericht werken

Vandaag hoorde ik een voorbeeldje van een alledaagse situatie waarin ik een paar progressiegerichte elementen herkende. Het laat fraai zien hoe heel kleine en subtiele stukjes in een gesprek het verschil kunnen maken tussen irritatie en progressie. Trainingen...

Casus: Emma en Mark – Van ineffectief naar effectief nee-zeggen

door Coert Visser | jul 29, 2024 | Cases, Progressiegericht werken

Hieronder kun je drie voorbeeldgesprekjes lezen tussen een consultant (Emma) en haar leidinggevende. leidinggevende (Mark). Emma doet Mark een verzoek waar hij nee tegen wil zeggen. In de eerste drie voorbeelden is zijn aanpak niet effectief. Zijn laatste aanpak,...

Theorie X in de praktijk: wantrouwende leidinggevende demotiveert medewerkers

door Coert Visser | mrt 24, 2024 | Cases, Motivatie

Tijdens een informele gelegenheid kwam ik Mats tegen. In ons gesprek vertelde hij me op een gegeven moment dat zijn werk hem erg beviel maar dat de houding van zijn leidinggevende hem frustreerde. Wat hij me vertelde deed me denken aan de invloedrijke inzichten van...

Medewerkers wel of niet betrekken bij leiderschapskeuze?

door Coert Visser | mrt 3, 2024 | Cases, Progressiegericht werken

Een lezer, Peter, reageerde op mijn artikel over werkplekdemocratie. Hij vertelde me dat er binnen zijn organisatie onrust was binnen zijn afdeling nadat de vorige leidinggevende, die niet goed functioneerde, al snel weer moest vertrekken. De directie startte een...

Voorbeeld progressiegericht sturen: Marina en Roelof

door Coert Visser | feb 10, 2024 | Cases, Progressiegericht werken

Hieronder kun je drie voorbeeldgesprekjes tussen een leidinggevende (Marina) en een medewerker (Roelof) lezen. In de eerste twee gesprekjes is de aanpak van de leidinggevende niet effectief. In het eerste gesprekje stelt zij zich forcerend op, in het tweede gesprekje...
« Vorige Pagina



 

Voeg je bij 549 andere abonnees
 

► UPDATES & REACTIES

  1. Judith op Schadelijke impact van competitie in onderwijs, wetenschap en politiekjuli 2, 2025

    Dank weer voor het delen en interpreteren van dit artikel. Gezonde competitie daagt uit. In mijn ervaring is het goed…

  2. Coert Visser
    Coert Visser op Van zelfkastijding naar zelfcompassiejuni 27, 2025

    Hallo Roel, Zeker, daar was het mede op geïnspireerd.

  3. Roel op Van zelfkastijding naar zelfcompassiejuni 27, 2025

    Mooie koppeling met RET te maken lijkt me!

  4. Coert Visser
    Coert Visser op Leren van fouten mogelijk makenjuni 24, 2025

    Open link ► Dit artikel van Sinha (2025) laat zien dat een 25-minuten durende online groeimindsetinterventie voor 66 Singaporese leerlingen…

  5. Coert Visser
    Coert Visser op Waarom veganistisch? Of: Waarom de toekomst van voedsel plantaardig isjuni 19, 2025

    Open link ► Dit artikel van Choręziak en Rzymski (2025) laat zien dat een vegan dieet zorgt voor een duidelijk…

  6. Coert Visser
    Coert Visser op Meta-analyse: samenhang tussen motivatietypen en functioneren van leerlingenjuni 11, 2025

    Open link ► Dit artikel van Yoo, Cheon en Reeve (2025) laat zien dat autonomie-ondersteunend lesgeven kan bijdragen aan het…

  7. Coert Visser
    Coert Visser op Het cyclisch model van betekenisvolle progressiejuni 11, 2025

    Open link ► Dit artikel van Szumowska et al. (2025) onderzocht cyclische mechanismen in doelgericht handelen. Longitudinale data (N=390, 3156…

  8. Coert Visser
    Coert Visser op Waarom simpele verklaringen tekortschieten – Hoe het PTSI-model stagnatie verklaart en progressie mogelijk maaktmei 31, 2025

    Open link ► Dit artikel van Geluk et al. (2025) laat zien dat effectieve terugkeer naar werk (RTW) na burn-out…

  9. Coert Visser
    Coert Visser op Recensie van The Big Picture (Sean Carroll, 2016)mei 16, 2025

    Beste Jacob, Dank voor je reactie. Ik snap je punt over het verschil tussen natuurwetten en morele uitspraken – inderdaad…

  10. Jacob op Recensie van The Big Picture (Sean Carroll, 2016)mei 16, 2025

    ‘Maar ik ga niet mee in de bewering dat moraliteit en esthetiek eenvoudigweg in de subjectieve hoek moeten worden geplaatst’.…

  11. Coert Visser
    Coert Visser op Mindset en interesses – kant en klaar of ontwikkelbaar?mei 7, 2025

    Open link ► Dit artikel van O’Keefe et al. (2025) gaat over een korte ‘groeimindset van interesse’ interventie, getest in een gerandomiseerd veldexperiment met…

  12. Coert Visser
    Coert Visser op Het belang van de intelligente houdingapril 23, 2025

    Open link ► Dit artikel van Sternberg (2025) laat zien dat intelligentie zoals we die in de praktijk gebruiken (prestatie)…

Bezoek ook www.progressiegerichtwerken.com

Bezoek ook www.progressfocused.com

Copyright © 2024 PROGRESSIEGERICHT WERKEN | Ontworpen door Just - In - Time IT

Wij gebruiken cookies op onze website om u de meest relevante ervaring te bieden door uw voorkeuren en herhaalbezoeken te onthouden. Door op "Accepteren" te klikken, stemt u in met het gebruik van ALLE cookies.
Lees meer.

InstellingenAccepteren


Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN