Suggesties na de sessie van 1 december
- Hier is de presentatie die we hebben gebruikt
- Mail ons gerust als je iets wilt delen of een vraag hebt
Suggesties na sessie 4 (12 mei)
Hier zijn enkele suggesties naar aanleiding van de sessie:
- Verdiep je in vier progressiegerichte rollen door naar deze podcast te luisteren of naar deze animatie te kijken of in het boek Progressiegesprekken hoofdstuk 7 te lezen
- Lees De cirkeltechniek – Voor wie vooruit wil komen
- Verdiep je in progressiegericht sturen door deze animatie te bekijken, naar deze podcast te luisteren en dit artikel te lezen. Probeer daarna een paar stuurvragen te formuleren voor vaak voorkomende situaties in jouw werk waarin sturen aan de orde is.
- Lees Schema van de logische-consequentie-aanpak
- Maak een wandelafspraak van ongeveer 20 minuten met iemand die deze training ook volgt. Stel elkaar tijdens die wandeling een progressievraag. Selecteer die progressievraag uit deze 50 progressievragen
- Lees Hoe progressiegerichte intervisie de wijsheid in een team kan stimuleren
Suggesties na sessie 3 (21 apr)
Hier zijn enkele suggesties naar aanleiding van de sessie:
- Lees De logische-consequentie-aanpak
- Luister naar deze podcast monitoren van progressie
- Lees Het leren-en-presteren-model
- Lees het werkt (niet)
- Lees 8 uitgangspunten bij progressiegericht veranderen
- Lees in het boek Progressiegesprekken hoofdstuk 8 over een alternatief voor beoordelingsgesprekken
Video
De volgende sessies zijn:
- 12 mei 9.00-12.00 Fysiek in Aristo
- 8 september 14.00-17.00 Online
Suggesties na sessie 2 (17 mrt)
Hier zijn enkele suggesties naar aanleiding van de sessie:
- Verdiep je in vier progressiegerichte rollen door naar deze podcast te luisteren of naar deze animatie te kijken of in het boek Progressiegesprekken hoofdstuk 7 te lezen
- Lees De CPW 7-stappenaanpak en 3 progressiegerichte pijlers
- Verdiep je in progressiegericht helpen door te luisteren naar deze podcast en maak vervolgens een (wandel)afspraak met iemand anders die ook deze training volgt. Voer tijdens die afspraak een progressiegericht help-gesprek aan de hand van de De CPW zeven stappen aanpak
- Lees Meerwaarde van het samen bespreken van progressie
- Lees deze artikelen authentiek leiderschap en leiderschapsontwikkeling en authentiek zijn
- Bekijk Progressiegericht sturen (animatie)
Video
Suggesties na sessie 1 (27 jan)
Hier zijn enkele suggesties naar aanleiding van de sessie:
Suggesties:
- Lees 6 principes van progressiegericht sturen en bekijk Progressiegericht sturen in vogelvlucht (video)
- Lees Drie ja-maar reacties na stuurvragen (en hoe je kunt reageren)
- Leg contact met een van de andere deelnemers in deze trainingsgroep en help elkaar met het voorbereiden van een stuurgesprek aan de hand van dit voorbereidingsformuliertje.
- Bekijk een aantal van deze bijdragen: van spiegel naar dartboard en openingszin in een stuurgesprek en van verontwaardiging naar verwachting en dat ik je onder druk zet is voor je eigen bestwil en progressiegericht sturen en podcast sturen
- Lees iets over enkele progressiegerichte begrippen zoals de negativiteitsbias, eerst aansluiten dan doorschakelen, het reciprociteitsprincipe, de groeimindset, het progressieprincipe, de psychologische basisbehoeften en het motivatiecontinuüm en technieken zoals startoefeningetjes, de cirkeltechniek, progressiegericht sturen, deliberate practice, en het 7-stappenmodel.
- Lees een paar van de bijdragen die je ziet wanneer je op deze link klikt en bedenk een manier om je eigen progressie te monitoren de komende weken
Filmpje:
- Video van Ed Deci over autonomie-ondersteuning (zie ook deze samenvatting ).
Suggesties voorafgaand aan sessie 1
Beste deelnemers,
Wij (Gwenda Schlundt Bodien en Coert Visser) verheugen ons erop jullie binnenkort te ontmoeten voor de startsessie progressiegerichte gesprekken. De sessie vindt plaats via Zoom. U ontvangt binnenkort een uitnodiging om deel te nemen.
Deze internetpagina
Deze internetpagina is alleen bedoeld voor jullie groep en dient ter ondersteuning bij de workshop. Op deze pagina komen artikelen, podcasts, filmpjes en suggesties te staan.
Wat kun je lezen?
Ben je nog niet zo bekend met progressiegericht werken? Dan kun je even grasduinen op de volgende twee websites en enkele artikelen die je met name aanspreken lezen.
Wat kun je doen ter voorbereiding?
Als je je wilt voorbereiden op de workshop dan zijn hier twee suggesties daarvoor.
- Voer op onze twee sites in het zoekvenster een zoekterm in (sturen, motivatie, progressie, groeimindset) en lees op elke site 1 artikel dat je interessant lijkt. De sites kun je hier vinden: Coert’s site en Gwenda’s site
- Let de komende weken aan het einde van elke dag op welke (kleine) progressie je die dag hebt geboekt in iets dat belangrijk voor je is. Maak een notitie van die (kleine) progressie.
Open link ► Dit artikel van Van Quaquebeke en Gerpott (2023) laat zien dat kunstmatige intelligentie (AI) een steeds grotere…
Open link ► Dit artikel van King, Haw en Wang (2024) laat zien dat het bieden van behoefte-ondersteunend onderwijs, dat…
Beste Juf, kan ik me heel goed voorstellen!
Samen met mijn collega heb ik twee jaar zo mogen werken. In een woord geweldig. Voor jezelf als leerkracht maar…
Een reden waarom de negativiteitsbias sterker werkt bij zelfselectie, kan ook zijn dat het te maken heeft met attributie. Als…
Open link ► Dit artikel van Zhao et al. (2024) laat zien dat een hogere inname van plantaardige vetten, vooral…
Open link ► Dit artikel van Kahleova et al. (2024) laat zien dat het volgen van een vetarm veganistisch dieet…
Bedankt voor je waardevolle suggestie, Marcel. Ik heb het artikel aangepast en pleit er nu in voor de term kwaadaarige…
Het gebruik van de term "donker" voor iets slechts kan weer onbewuste connotaties oproepen die problematisch kunnen zijn. Het koppelen…
Open link ► Dit artikel van Reeve en Cheon (2024) laat zien dat leraren kunnen leren om autonomie-ondersteunend les te…
Recente onderzoeken tonen een significante afname in de voorspellende waarde van intelligentietests voor werkprestaties. Ondanks dit worden deze tests nog…
Ik denk dat het iets te kort door de bocht is om te stellen dat intelligentietesten een mindere correlatie hebben…