Het progressieprincipe

door | jul 1, 2012 | boeken, motivatie | 2 reacties

In 2011 publiceerden Teresa Amabile, een hoogleraar aan Harvard Business School, en Steven Kramer, een ontwikkelingspsycholoog, het boek The Progress Principle: Using Small Wins to Ignite Joy, Engagement, and Creativity at Work. Het boek vormt één van de meest overtuigende bewijsstukken voor het belang van focussen op progressie in werksituaties. In het boek doen zij verslag van een grootschalig onderzoek naar het presteren en de motivatie van medewerkers.

Onderzoek vooraf bij managers

Eén van de dingen die Amabile en Kramer deden was het houden van een enquête bij meer dan 600 managers uit tientallen bedrijven. Ze vroegen hen om van vijf factoren in werk te rangordenen naar de impact die zij hadden op de motivatie en emoties van medewerkers.

Die vijf factoren waren: erkenning voor goed werk, financiële prikkels, interpersoonlijke ondersteuning,  vooruitgang boeken en duidelijke doelen. De meerderheid van deze managers koos “erkenning voor goed werk”. Maar een meerjarig onderzoek dat de dagelijkse activiteiten van 238 mensen in 26 projectteams uit 7 organisaties volgde liet zien dat deze managers het bij het verkeerde eind hadden.

Dagboekenonderzoek

Het onderzoek keek naar de relaties tussen gebeurtenissen op werkdagen, innerlijk werkleven (de percepties, emoties en motivatie van het individu) en individueel presteren (creativiteit, productiviteit, betrokkenheid en collegialiteit), work life (the perceptions, emotions and motivation of the individual) and individual performance (creativity, productivity, work commitment, and collegiality).

De belangrijkste bevinding van het onderzoek was dat drie soorten gebeurtenissen de sterkste effecten hadden op werkbeleving en functioneren: 1) progressie in betekenisvol werk, 2) katalysatoren (gebeurtenissen die het projectwerk in directe zin ondersteunen) en 3) ‘voedende’ gebeurtenissen (interpersoonlijke gebeurtenissen die de mensen die het werk doen stimuleren). Van deze drie factoren is progressie met voorsprong de meest krachtige.

De negatieve tegenovergestelden van deze drie factoren (tegenslagen, remmers, en ‘gifstoffen’) hadden negatieve effecten op de werkbeleving en het functioneren. Hun effect bleek veel sterker dan dat van de positieve factoren. Opvallend was ook dat zelfs kleine progressie of tegenslagen sterke effecten hadden op werkbeleving en functioneren.

Visualisatie bevindingen

Ik maakte de onderstaande figuur die kort de belangrijkste bevindingen van het onderzoek samenvat:


Vraag: Wat zijn uw gedachten over dit onderzoek? Is het bruikbaar?

Wat vind je van dit artikel?
  • Interessant (3)
  • Bruikbaar (1)

2 Reacties

  1. Margreeth van der kooij

    Ha Coert, fijn, die nieuwe layout. Mooi overzicht over ‘progressie’. Binnenkort geef ik een training over basishouding in managementgesprekken. Daar komt veel aan de orde wat ik geleerd heb door Appreciative Inquiry en jullie Oplossingsgericht Werken. Het is een team in het onderwijs, dus: impact voor onze toekomstige burgers denk ik dan altijd. Groeimindset en progressie zal zeker aan de orde komen, dus veel dank voor alles wat jij hieraan indirect bijdraagt. Ik heb nu alleen een klein probleem. Zeer geinteresseerd wilde ik jouw schema eens rustig bekijken. Op mijn iPad. Helaas, het schema (alle schema’s) is onleesbaar en. Iet te vergroten. Is dat op te lossen?

    Met hartelijke groet, margreeth

    Antwoord
  2. Coert Visser

    Hallo Margreeth, onderaan je pagina kun je kiezen voor gewone of mobiele weergave van de site. misschien lukt het bekijken van de plaatjes wel als je deze instelling verandert?

    Antwoord

Trackbacks/Pingbacks

  1. De Progressiegerichte Aanpak » Blog Archive » De kracht van kleine progressie - [...] hun boek The Progress Principle, doen Teresa Amabile en Steven Kramer verslag van hun meerjaren-onderzoek naar de relaties tussen…
  2. De Progressiegerichte Aanpak » Blog Archive » Wat gebeurt er op onze beste werkdagen? - [...] krachtig bewijs voor de motivationele impact van het ervaren van progressie in betekenisvol werk (lees hier een introductie op…
  3. De Progressiegerichte Aanpak » Blog Archive » De term progressiegericht - [...] Denk hierbij bijvoorbeeld aan het werken van mensen als Carol Dweck, Anders Ericsson, Teresa Amabile, Icek Ajzen, Barbra Fredrickson en…
  4. Progressiegericht Werken » Blog Archive » 5 Stappen om het progressieprincipe in de praktijk te brengen - […] aan een positievere werkbeleving en aan een beter functioneren. (Meer over dit onderzoek kun je hier lezen). Hier zijn…
  5. Progressiegericht Werken » Blog Archive » Verwijder obstakels - […] Het boeken van progressie in betekenisvol werk is een van de meest motiverende factoren in werk. Daarom is het…
  6. Progressiegericht Werken » Blog Archive » Focus op betekenisvol werk - […] te profiteren van het progressieprincipe is het nodig dat je ervoor zorgt dat je iedere dag tijd reserveert om…
  7. Progressiegericht Werken » Blog Archive » Bespreek progressie met elkaar - […] je te richten op progressie in betekenisvol werk wordt je werkbeleving en je functioneren gestimuleerd. Het is nuttig om…
  8. Progressiegericht Werken » Blog Archive » Neurochemische effecten van positieve en negatieve gespreksuitingen - […] dat het effect van tegenslag twee tot drie keer zo sterk was als het effect van progressie (lees meer).…
  9. Het belang van evidence based management (6) – Kritisch Denken - […] boek Progressiegericht werken spreekt Coert Visser over nog een onderzoek van Amabile en Kramer. Ze hielden een enquête bij…
  10. Checklist positieve innerlijke werkbeleving - Progressiegericht Werken - […] je bekend met het onderzoek van Teresa Amabile en Steven Kramer over innerlijke werkbeleving? Dat onderzoek gaat over de…
  11. Het progressieprincipe: betekenisvolle progressie motiveert - Progressiegericht Werken - […] progressie blijkt motiverend te zijn. Teresa Amabile en Steven Kramer schreven het boek The Progress Principle (2011) waaraan ik de titel…
  12. PROGRESSIEGERICHT WERKEN - Wat is betekenisvol werk? - […] is het boeken van progressie in betekenisvol werk één van de meest motiverende  dingen in werk (lees meer).  Zelfs…

Geef een reactie

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie gegevens worden verwerkt.

 

Voeg je bij 538 andere abonnees
 

► UPDATES & REACTIES

  1. Coert Visser
  2. Coert Visser
  3. Coert Visser

    Open link ► Dit artikel van Glenn et al. (2024) laat zien dat een hoger aandeel plantaardig eiwit ten opzichte…

  4. Coert Visser
  5. Coert Visser

    Open link ► Dit artikel van Springmann et al. (2025) laat zien dat hervorming van de btw-tarieven op voedingsmiddelen aanzienlijke…

  6. Coert Visser
  7. Coert Visser
  8. Coert Visser
  9. Coert Visser
  10. Coert Visser
  11. Coert Visser