Definieer ‘betekenisvol’
In 5 Stappen om het progressieprincipe in de praktijk te brengen vertelde ik over de onderzoeksbevinding dat progressie in betekenisvol werk uitermate motiverend is. Met andere woorden: hoe meer je het gevoel hebt dat de manier waarop jij je werk doet, bijdraagt aan dat wat waardevol voor je is, hoe motiverender het voor je is om progressie in dit werk te bereiken. Om te kunnen spreken van betekenisvol werk is het nodig om verder te gaan dan alleen taakgerichtheid of resultaatgerichtheid. Het gaat erom dat je als medewerker het gevoel hebt dat het voltooien van die taak en het bereiken van dat resultaat gekoppeld zijn aan het realiseren van een achterliggend doel dat waardevol voor je is. Hier is een voorbeeld.
De rest van dit artikel is alleen toegankelijk voor geregistreerde leden.
U kunt zich gratis registreren en hebt dan toegang tot alle artikelen.
Mocht u al een account hebben aangemaakt, gebruik dan deze link om in te loggen.
1 Comment
[…] Definieer ‘betekenisvol’: het is progressie in betekenisvol werk die zo motiverend is. Daarom is het belangrijk om te weten wat betekenisvol inhoudt voor je. Dit kun je doen door na te denken over wat belangrijk voor je is in het werk en door te praten met je collega’s en leidinggevende over wat je eronder verstaat. Als het meezit, kun je de betekenisvolheid beter gaan zien en zelfs vergroten. > Meer hierover. […]