De liking gap in teams
Er is een nieuw onderzoek verschenen over de liking gap in teams. Vinden teamleden elkaar misschien aardiger dan zij zich realiseren? Zo ja, wat zijn hiervan de consequenties? En is er iets aan te doen?
De rest van dit artikel is alleen toegankelijk voor geregistreerde leden. U kunt zich gratis registreren en hebt dan toegang tot alle artikelen. Mocht u al een account hebben aangemaakt, gebruik dan deze link om in te loggen.
2 Comments
Wat een mooie kerstgedachte!
Voor mij bevestigt dit artikel dat het bijzonder nuttig en aangenaam is om tenminste jaarlijks een sessie te houden en de Waarderingsmuur (wij noemen het ‘het Waarderingsmoment’ te doen met je team. Ook in deze tijd van veel online thuiswerken is deze werkvorm heel bruikbaar en helpend om beter inzicht te krijgen wat naaste collega’s waarderen in elkaar. Het rimpeleffect van deze sessie in ons team was dat we nog beter elkaar wisten te vinden en beter gingen samen werken.