Beste Ivan, Erik, LInda, Mourad en Banu,
Ik vond het erg leuk om vanochtend voor jullie de workshop te begeleiden. Hier zijn enkele linkjes met achtergrondinformatie over wat we besproken hebben.
- Negativiteitsbias
- Onderzoek van Teresa Amabile (video + 2 artikeltjes: 1) Het progressieprincipe, 2) 5 Stappen om het progressieprincipe in de praktijk te brengen)
- Plus achter de min
- Eerst aansluiten dan doorschakelen
- Intervisie-oefeningen: 1) progressiegerichte intervisie, 2) de fantastische worsteling
- Voorbereiden spannende gesprekken
- Tegenslag benutten
- De cirkeltechniek
Hier zijn de antwoorden die jullie hebben gegeven bij de laatste oefening (toekomstprojectie):
[pdf id=26471]
Met vriendelijke groet,
Coert Visser (coertfvisser50@gmail.com)
Voorafgaand aan de sessie stuurde ik dit:
Beste allemaal,
Ik verheug mij erop jullie binnenkort te ontmoeten tijdens teamsessie met jullie op 14 juli. Tijdens de sessie zal ik enkele principes en technieken uit de progressiegerichte aanpak aanreiken aan jullie die hopelijk bruikbaar zijn bij de verdere ontwikkeling van jullie team.
Met vriendelijke groet,
Deze internetpagina is alleen bedoeld voor jullie groep en dient ter ondersteuning bij de teamsessie. Na afloop van de sessie zal ik deze pagina aanvullen met enkele video’s/artikelen over wat we behandeld hebben.
Wat kun je lezen?
Ben je nog niet zo bekend met progressiegericht werken? Dan is onze suggestie om even te grasduinen op de volgende twee websites en enkele artikelen die je met name aanspreken te lezen.
Wat kun je doen ter voorbereiding?
Als je je wilt voorbereiden op de eerste sessie dan vind je hieronder twee suggesties. Zou je er eentje uit willen kiezen en die willen doen?
- Voer op onze twee sites in het zoekvenster een zoekterm in (zeven stappen, motivatie, progressie, groeimindset) en lees op elke site 1 artikel dat je interessant lijkt. De sites kun je hier vinden: Coerts site en Gwenda’s site
- Let de komende weken aan het einde van elke dag op welke (kleine) progressie je die dag hebt geboekt in iets dat belangrijk voor je is. Maak een notitie van die (kleine) progressie.
Open link ► Dit artikel van Van Quaquebeke en Gerpott (2023) laat zien dat kunstmatige intelligentie (AI) een steeds grotere…
Open link ► Dit artikel van King, Haw en Wang (2024) laat zien dat het bieden van behoefte-ondersteunend onderwijs, dat…
Beste Juf, kan ik me heel goed voorstellen!
Samen met mijn collega heb ik twee jaar zo mogen werken. In een woord geweldig. Voor jezelf als leerkracht maar…
Een reden waarom de negativiteitsbias sterker werkt bij zelfselectie, kan ook zijn dat het te maken heeft met attributie. Als…
Open link ► Dit artikel van Zhao et al. (2024) laat zien dat een hogere inname van plantaardige vetten, vooral…
Open link ► Dit artikel van Kahleova et al. (2024) laat zien dat het volgen van een vetarm veganistisch dieet…
Bedankt voor je waardevolle suggestie, Marcel. Ik heb het artikel aangepast en pleit er nu in voor de term kwaadaarige…
Het gebruik van de term "donker" voor iets slechts kan weer onbewuste connotaties oproepen die problematisch kunnen zijn. Het koppelen…
Open link ► Dit artikel van Reeve en Cheon (2024) laat zien dat leraren kunnen leren om autonomie-ondersteunend les te…
Recente onderzoeken tonen een significante afname in de voorspellende waarde van intelligentietests voor werkprestaties. Ondanks dit worden deze tests nog…
Ik denk dat het iets te kort door de bocht is om te stellen dat intelligentietesten een mindere correlatie hebben…