Open link ► Dit onderzoek van Porter et al. (2024) verkent de effecten van gedeeld leiderschap en collectieve doeltreffendheid (het…
Trainingen Progressiegericht Werken |
Open link ► Dit onderzoek van Porter et al. (2024) verkent de effecten van gedeeld leiderschap en collectieve doeltreffendheid (het…
Open link ► Dit onderzoek (N=221) van HSU et al. (2024) onderzoekt de invloed van ondersteunend leiderschap op werkgerelateerde uitputting…
Open link ► Dit onderzoek kijkt naar hoe de focus van leidinggevenden op alleen de belangrijkste resultaten (bottom-line mentaliteit) werknemers…
Open link ► Dit onderzoek van Rego et al. (2024) richt zich op de praktische wijsheid van leiders, een aspect…
Open link ► Bekende presentatrices zoals Nikki Herr, Eva Jinek, Leonie ter Braak, en Merel Westrik beschuldigen WNL-baas Bert Huisjes…
Open link ► Er is een nieuw wereldwijd verschil in gender aan het ontstaan waarbij de wereldbeelden van jonge mannen…
Open link ► Dit onderzoek van Martela et al. (2024) kijkt naar de wisselwerking tussen zingeving, weldadigheid en de psychologische…
Hallo Karin-Ruth, Bedankt voor je reactie! Ik begrijp dat de vraag "Wat heb je nodig?" behulpzamer en persoonlijker kan overkomen.…
Ik snap je en ik ben het ook met je eens. En toch.... waarom voelt de 'wat heb je nodig'-vraag…
Open link ► Dit onderzoek van Mayiwar et al. (2024) richt zich op hoe zelfdistantiëring de invloed van incidentele woede…
Open link ► Dit onderzoek van Siachou et al. (2024) onderzoekt de rol van bescheidenheid van leiders bij het stimuleren…
Open link ► Dit onderzoek van Martela et al. (2024) onderzocht welke van de twee aspecten, tevredenheid met het leven…
Bezoek ook www.progressfocused.com
2 Comments
De progressiegerichte cirkeltechniek is een van mijn favorieten! We hebben deze vorig jaar gebruikt voor ons jaarplan. Ik had 3 flappen gemaakt: 1. op persoonlijk vlak: waar ben ik tevreden over in de binnencirkel en wat wil ik bereiken in de buitencirkel. Dezelfde vragen maar dan binnen je eigen team en voor de hele organisatie.
En buiten de buitencirkel was ruimte om een gedachte over iets wat je te binnen schiet maar niet persé actueel is of waar je wat mee zou moeten te plakken..
Alle deelnemers verdeeld in drie groepen en na 10 minuten wisselen van flap. Daarna met elkaar alle drie flappen bespreken. Waar zijn we tevreden over en wat willen we volgend jaar aanpakken? Het resultaat was een geanimeerde sessie die maakte dat we snel op hoofdlijnen én met verdieping ons plan klaar hadden.
Bedankt Irene! Leuk dat je zulke goede ervaringen hebt met de cirkeltechniek.