Toekomstprojectievragen: verhelderend en motiverend
De toekomstprojectievraag is een variant van de gewenste-situatievraag. Bij de toekomstprojectievraag nodig je cliënten uit om in gedachten een sprong in de tijd te maken, zich voor te stellen dat het op het punt waar ze uitgekomen zijn beter gaat en vervolgens te beschrijven wat er allemaal beter is geworden. Een voorbeeld van hoe je de vraag kunt stellen is: “Stel, we zijn drie maanden verder en het gaat beter met je …. waaraan zou je dat dan merken?” Vervolgens vraag je goed door om een helder beeld te krijgen van hoe de persoon zich in die betere situatie in de toekomst gedraagt.
Toekomstprojectievragen kun je inzetten in verschillende contexten zoals individuele coaching, conflicthantering en teamcoaching. Ook kun je ze goed inpassen binnen verschillende gespreksaanpakken en combineren met andere vraagtechnieken. Hieronder leg ik uit wat de voordelen van toekomstprojectievragen zijn en wanneer en hoe je ze kunt inzetten.
3 Comments
[…] Het doel van deze vraag is om een levendig beeld te krijgen van hoe de gewenste situatie (ofwel de gewenste toekomst) eruit ziet. Voorbeelden: “Hoe wil je dat de situatie wordt?” en “Wat zou je willen dat er beter wordt?” (Lees meer). Zie ook: toekomstprojectievragen. […]
Wat ik lastig vind als ik dit soort vragen stel: ‘hoe wil je dat de situatie wordt’, is dan men soms de neiging heeft om dan wel zaken te noemen die ze misschien niet kunnen beinvloeden: ‘ja, dan is zal die persoon anders reageren’…
Of als je vraagt:
Stel, we zijn drie maanden verder en het gaat beter met je …. waaraan zou je dat dan merken… Wat ik dan lastig vind is als deelnemers/coachee’s reageren met: ‘ja, dan zou ik me relaxter voelen’, dus dat ze wel het effect beschrijven maar dat ze moeite hebben met het formuleren van hun eigen actie / andere aanpak/aandeel…
MIsschien heb je daar nog tips/adviezen bij?
gr, Roel
hallo Roel, ja, ik zal binnenkort een berichtje hierover schrijven