Gedrag dat schadelijk is voor de organisatie. Het kan dus gaan gedragingen zoals stelen, respectloos gedrag, pesten, frauderen of seksuele intimidatie.
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
Open link ► Dit artikel van Kirsten Weir (2023) legt de gevolgen en oorzaken van wiskunde-angst uit en biedt suggesties…
Beste Tanja, Dank voor je reactie en het waardevolle idee. Ik zal jouw suggestie zeker overwegen voor een toekomstig artikel.…
Hoi Coert, Interessant artikel, ik ben na het lezen vooral benieuwd hoe je coachees, werknemers en teams kunt ondersteunen bij…
Open link ► Dit onderzoek van Lackner et al. (2023) verkent het verband tussen zelfvertrouwen en wetenschappelijke kennis, door te…
Open link ► Dit onderzoek van Hoyt et al. (2023) onderzocht intuïtieve overtuigingen (mindsets) over de veranderlijkheid van armoedeniveaus in…
Open link ► Dit onderzoek van Ballinger et al. (2023) introduceert een nieuw concept om de reacties van de meerderheidsgroep…
Beste Janneke, Dank voor je reactie en leuk dat je het model bruikbaar vindt. Ik kan me voorstellen dat je…
Bruikbaar, waarbij ik me wel afvraag of je de H ( tentatief je eigen stabdpunt naar voren brengen) niet beter…
Beste Brigitte, Hier zijn enkele suggesties: Natuurlijke Ontwikkeling: Weet dat het ontwikkelen van PFC-achtige vaardigheden tijd nodig heeft. Het is…
Hoe kan ik de prefrontale cortex van mijn 14-jarige zoon vlugger laten groeien ? Via bepaalde voeding, vitamines, beweging, meer…
Open link ► Een artikel in De Correspondent: Er zijn enkele hardnekkige vooroordelen die nog steeds bestaan over oudere werknemers.…
Open link ► Dit artikel op de website Our World in Data idee onderstreept het belang van het verminderen van…