Polyculturalisme
het idee dat culturen voortdurend veranderen, zich ontwikkelen en samensmelten door interacties en verbindingen tussen verschillende culturele groepen. In de context van organisaties betekent dit dat er erkenning is voor de dynamische en veranderlijke aard van cultuur, waarbij culturen niet als vaststaand of geïsoleerd worden beschouwd, maar als onderling verbonden en beïnvloed door verschillende sociale en organisatorische interacties. Polyculturalisme moedigt organisaties aan om actief verbindingen en leren tussen verschillende culturen te bevorderen, en erkent dat culturen sociaal geconstrueerd en kneedbaar zijn, in tegenstelling tot vaststaand of biologisch bepaald.
Klik hier om meer te lezen over Polyculturalisme.
► Verwante begrippen: Culturele mindset, Statische culturele mindset, Flexibele culturele mindset, Diversiteitsideologieën, Mindsets over diversiteitsinitiatieven, Mindset over vooroordelen
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Goal gradient effect, Probleeminductie, Kantelmodel, Consensus bias, Emotiedoelen
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
Open link ► Dit artikel van Zhao et al. (2025) laat zien dat de overtuiging van studenten over de veranderbaarheid…
Open link ► Dit artikel van Tao et al. (2025) laat zien dat een hogere groeimindset (het geloof dat intelligentie…
Open link ► Dit artikel van Glenn et al. (2024) laat zien dat een hoger aandeel plantaardig eiwit ten opzichte…
Open link ► Dit artikel van Costa et al. (2025) laat zien dat ouders die moeite hebben met het reguleren…
Open link ► Dit artikel van Springmann et al. (2025) laat zien dat hervorming van de btw-tarieven op voedingsmiddelen aanzienlijke…
In dit interview wordt Greta Thunberg gevraagd: “Hoe blijf je hoopvol?” Ze reageert op de vraag door uit te leggen…
Open link ► Dit artikel van Hoyt en Burnette (2025) laat zien dat overtuigingen over de veranderlijkheid of vastheid van…
Open link ► Dit artikel van Chen et al. (2025) laat zien dat het aanleren van een "strategische mindset" bij…
Open link ► Dit artikel van Oviedo et al. (2025) laat zien dat mensen vaak onderschatten hoe positief anderen hen…
Bedankt John
Dank je wel Coert. Ik heb het even snel gescand en het is een goed gestructureerd en inhoudelijk overzicht. Het…
Bedankt John! Misschien ook interessant: in 1995 schreef ik dit artikel over ZSTs: https://progressiegerichtwerken.nl/zelfsturende-teams-wat-waartoe-en-hoe/