Diversiteitsideologieën
Diversiteitsideologieën zijn de principes, overtuigingen en beleidsrichtingen die een organisatie hanteert met betrekking tot culturele diversiteit binnen haar structuur. Ze bepalen hoe een organisatie de aanwezigheid van diverse culturele groepen waardeert, bevordert en beheert, en hoe ze streeft naar inclusie en gelijkheid op de werkvloer.
Klik hier om meer te lezen over Diversiteitsideologieën.
► Verwante begrippen: Polyculturalisme, Culturele mindset, Statische culturele mindset, Flexibele culturele mindset, Mindsets over diversiteitsinitiatieven, Mindset over vooroordelen
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Modale markeringen, Progressiegerichte organisatieverandering, Van de wal in de sloot hulpverlening, Comfortzone, Triadische reciprociteit
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?
In een essay in The Guardian schrijft neurobioloog Gina Rippon dat de sterke groei in autismediagnoses géén mode of overdiagnose…
Hallo Tjipke, Dank voor je vraag. Ik zie de strijd tegen oligarchiedrift inderdaad als een voortdurende oefening in het balanceren…
Ik heb met veel belangstelling en waardering je artikel gelezen, dank daarvoor. Nu heb ik nog een vraag: de meeste…