Progressiegerichte organisatieverandering
Progressiegerichte organisatieverandering is een praktische, iteratieve werkwijze waarin betekenisvolle progressie stapsgewijs wordt opgebouwd. Teams verkennen gewenste situaties, maken continuïteit expliciet (wat behouden blijft), geven heldere rationales bij verwachtingen en werken participatief. Perspectieven van belanghebbenden worden actief opgehaald en benut. Men bouwt voort op wat al werkt, formuleert concreet observeerbaar gedrag en kiest telkens de kleinst mogelijke volgende stap. Obstakels worden weggenomen en proces-inhoudcongruentie wordt bewaakt. Met gerichte progressiemonitoring wordt zichtbaar wat effect heeft; daarop doet men meer. Zo groeit verandering organisch in een cyclisch proces van leren en bijstellen, terwijl duidelijke rationales en zichtbare progressie de autonome motivatie versterken.
Klik hier om meer te lezen over Progressiegerichte organisatieverandering.
► Verwante begrippen: Visie van Continuïteit bij Verandering, Duurzame cultuurverandering, Culturele conformiteit, Kleine stappen aanpak, Testen-en-leren aanpak
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Zelfuitleg, Zelfcompassie, Metacognitieve overtuigingen, Verkeerde duidelijkheid, Work engagement
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?
In een essay in The Guardian schrijft neurobioloog Gina Rippon dat de sterke groei in autismediagnoses géén mode of overdiagnose…
Hallo Tjipke, Dank voor je vraag. Ik zie de strijd tegen oligarchiedrift inderdaad als een voortdurende oefening in het balanceren…
Ik heb met veel belangstelling en waardering je artikel gelezen, dank daarvoor. Nu heb ik nog een vraag: de meeste…