Onderzoekers Tsay & Banaji (2011) vonden bewijs voor wat zij noemden een naturalness bias wat ik hier maar vertaal als talentbias. De talentbias betekent dat we een voorkeur hebben voor mensen die we zien als natuurlijk getalenteerd boven mensen die we zien als harde werkers, zwoegers.
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/ejsp.2939 Wetenschappers en beleidsmakers maken zich steeds meer zorgen over de schadelijke effecten van complottheorieën. Toch blijft het onduidelijk of…
HIer zijn enkele gerelateerde artikelen: Voeden van ARC-basisbehoeften tijdens de Coronacrisis https://progressiegerichtwerken.nl/voeden-van-arc-basisbehoeften-tijdens-de-coronacrisis/ 10 Suggesties voor een groeimindset tijdens de Corona-crisis…
https://progressiegerichtwerken.com/het-onverplichte-tussen-verplichtingen/ "In een zee van cijfers raak je gefixeerd op cijfers en wordt gecontroleerde motivatie opgeroepen."
https://progressiegerichtwerken.com/nieuwe-ervaringen-basisbehoefte/ In een correlatieonderzoek is onderzocht of de frustratie van de behoefte aan nieuwigheid gerelateerd is aan 10 maladaptieve uitkomsten…
https://www.progressfocused.com/2023/03/blockchain-and-crypto-challenges-and.html Dit artikel verkent de voordelen en potentiële risico's van blockchain en crypto. Blockchain is een gedecentraliseerd digitaal grootboek dat…