WOOP
WOOP is een raamwerk voor het stellen van doelen, ontwikkeld door de psychologen Gabriele Oettingen en Doris Mayer. Het staat voor "Wens, Resultaat, Obstakel, Plan," en is ontworpen om mensen te helpen op een gestructureerde en proactieve manier hun doelen te stellen en te bereiken. Om WOOP te gebruiken, identificeren mensen een specifieke wens of doel dat zij willen bereiken, denken na over de positieve resultaten of voordelen die zij hopen te bereiken door het doel te bereiken, overwegen eventuele obstakels die hen in de weg staan, en ontwikkelen een plan om die obstakels te overwinnen en hun doel te bereiken. Het doel van WOOP is mensen te helpen zich gemotiveerd en tevreden te voelen door vooruitgang te boeken bij zinvol werk.
Klik hier of hier om meer te lezen over WOOP.
► Verwante begrippen: Als-dan planning, Mental contrasting, Implementatie-intenties
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Causaliteitsoriëntaties, Proximale verklaringen, PTV-aanpak, Kantelmodel, Leerzone
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
In dit interview wordt Greta Thunberg gevraagd: “Hoe blijf je hoopvol?” Ze reageert op de vraag door uit te leggen…
Open link ► Dit artikel van Hoyt en Burnette (2025) laat zien dat overtuigingen over de veranderlijkheid of vastheid van…
Open link ► Dit artikel van Chen et al. (2025) laat zien dat het aanleren van een "strategische mindset" bij…
Open link ► Dit artikel van Oviedo et al. (2025) laat zien dat mensen vaak onderschatten hoe positief anderen hen…
Bedankt John
Dank je wel Coert. Ik heb het even snel gescand en het is een goed gestructureerd en inhoudelijk overzicht. Het…
Bedankt John! Misschien ook interessant: in 1995 schreef ik dit artikel over ZSTs: https://progressiegerichtwerken.nl/zelfsturende-teams-wat-waartoe-en-hoe/
Indien ge¨interesseerd in zelfsturende teams kijk dan op de site van 'Corporate Rebels' uit Amsterdam. Zij hebben zich globaal al…
ja; dankjewel voor dit perspectief; voor mij (weer) helder
Open link ► Dit artikel van Zhang en He (2025) laat zien dat de relatie tussen de groeimindset van studenten…
Hallo Roel, Ik denk dat 360-gradenfeedback onder bepaalde voorwaarden nuttig kan zijn. Maar ik heb regelmatig kritische geluiden gehoord van…
Hi Coert, dank voor dit waardevolle artikel. Hoe kijk je naar 360 gr feedback als middel om tot reflectie te…