Ondersteunend leiderschap
Een benadering waarbij leidinggevenden actief inspelen op de basisbehoeften van medewerkers en hen steunen in hun groei en ontwikkeling. Medewerkers voelen zich hierdoor gewaardeerd, gehoord en gemotiveerd, wat de betrokkenheid en prestaties bevordert.
Klik hier om meer te lezen over Ondersteunend leiderschap.
► Verwante begrippen: Onverschillig leiderschap, Behoeftenondersteuning, Psychologische basisbehoeften
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Progressiegerichte heisessies, Groei naar complexiteit, Behoeftenondersteuning, Post-hoc ergo propter hoc, Benjamin Franklin Effect
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?
In een essay in The Guardian schrijft neurobioloog Gina Rippon dat de sterke groei in autismediagnoses géén mode of overdiagnose…
Hallo Tjipke, Dank voor je vraag. Ik zie de strijd tegen oligarchiedrift inderdaad als een voortdurende oefening in het balanceren…
Ik heb met veel belangstelling en waardering je artikel gelezen, dank daarvoor. Nu heb ik nog een vraag: de meeste…