Small-Area Hypothese
Een motivatiehypothese die stelt dat mensen sterker gemotiveerd raken wanneer ze zich concentreren op het kleinste gedeelte van hun progressie, ongeacht of dit het reeds voltooide deel of het nog resterende deel betreft. In het begin van een proces werkt het beter om te focussen op wat al is bereikt, omdat dit een gevoel van succes en vooruitgang geeft. Naarmate iemand dichter bij het einde komt, is het effectiever om de nadruk te leggen op wat nog moet gebeuren, omdat dit benadrukt hoe dichtbij het eindpunt is. Dit wisselende perspectief helpt mensen gemotiveerd te blijven door het proces heen. Deze focus op het kleinste gebied creëert de illusie van snellere progressie en verhoogt daardoor de motivatie.
Klik hier om meer te lezen over Small-Area Hypothese.
► Verwante begrippen: Progressie, Progressiemonitoring, Welzijn, Progressiegericht werken, Innerlijk werkleven, Progressiedagboek
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Latente intrapersoonlijke effecten, Heterogeniteitsrevolutie, Progressie in betekenisvol werk, Tyrannie van doelen, Vaste eigenschap causale attributies
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
In mijn bespreking van Pinker’s boek Enlightenment Now schreef ik dat ik de maatschappelijke problemen in de VS als ernstiger…
Open link ► Dit artikel van Fong et al. (2024) laat zien dat het gevoel van verbondenheid met de onderwijsinstelling…
Open link ► Dit artikel van De Correspondent (2025) laat zien dat mensen die graag leiding willen geven vaak juist…
Bovenstaande uitkomst is een typische ... 'Je gaat het pas zien als je het doorhebt' (J. Cruijff). Als iemand een…
Beste Bram, Dank je opmerking. Je vraag is begrijpelijk, omdat het vermijden van fouten in eerste instantie minder progressiegericht kan…
concentratie op de taak en gerichtheid op het vermijden van fouten; bij die concentratie op de taak kan ik me…
Open link ► Dit artikel van Cho et al. (2024) laat zien dat mensen met een hogere sociaaleconomische achtergrond economische…
Open link ► Dit artikel van Voigt en Strauss (2024) laat zien dat de manier waarop mensen reageren op kunstmatige…
Open link ► Dit artikel van Eva et al. (2024) laat zien dat de traditionele categorische manier waarop leiderschap wordt…
Dan Katz legt uit dat de DISC-aanpak, zoals gepresenteerd door Thomas Erikson in Omringd door Idioten, volledig berust op pseudowetenschap.…
Beste Wim, Dank voor je reactie. Begrijp ik goed dat jij vindt dat het creëren van werkplekdemocratie een plicht voor…
Als we in een democratische rechtsorde leven met sociale grondrechten dan is zeggenschap van de werknemer in het bedrijf een…