Dat mensen ondanks hun redenen om niet te willen komen, toch gekomen zijn, impliceert dat er nog onuitgesproken motieven zijn om wel mee te werken. Door naar deze motieven te vragen (de kantelinterventie) bevorder je dat een die persoon zich open stelt voor het gesprek en de samenwerking.
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.
Open link ► Dit onderzoek van het Good Food Institute Europe evalueert plantaardig vlees in Europa en vergelijkt dit met…
Open link ► Dit onderzoek van Patall et al. (2023) gaat over hoe de manier van lesgeven in de klas…
Open link ► Dit onderzoek van Cruz (2023), uitgevoerd in Brazilië, bestudeerde de impact van de mindset van leraren op…
Hallo Nancy, Er zijn inderdaad aanwijzingen dat autonome motivatie (in het bijzonder intrinsieke motivatie) vooral belangrijk is voor moeilijkere taken…
Bedankt voor je interesse in progressiegericht werken!
Wat een helder overzicht, tof om te lezen over progressie-gericht werken. Daar was ik nog niet bekend mee. Maar wel…
Is dit ook onderzocht voor algoritmische activiteiten? Groet Nancy
Hallo Annelies, Dat klinkt als een interessante benadering. Leuk dat dit als nuttig wordt ervaren. In je reactie spreek je…
Ha Coert, Ik heb gemerkt dat het houden van een zogenaamd informeel TEAM-UP overleg waarbij progressiegesprekjes gevoerd worden ook goed…
Open link ► Dit onderzoek van Chan et al. (2023) benadrukt het belang van het afstemmen van groeimindset meetmethoden op…
Open link ► Volgens Tipton & Mamakos (2023) moeten we gerandomiseerde experimenten zo ontwerpen dat ze de verschillen in reacties…
Open link ► Het APA-rapport "Using Psychological Science to Understand and Fight Health Misinformation" benadrukt hoe psychologische wetenschap kan helpen…