Progressiegericht woordenboek

Causaliteitsoriëntaties

Causaliteitsoriëntaties verwijzen naar de manier waarop mensen over het algemeen kijken en functioneren: autonoom, gecontroleerd of onpersoonlijk. Deze oriëntaties beïnvloeden hoe mensen reageren op externe signalen en gebeurtenissen op de werkplek. ► Autonome causaliteitsoriëntatie: Mensen met deze oriëntatie zien externe signalen als ondersteunend voor hun behoeften en hebben een hoge intrinsieke motivatie. Ze zijn doorgaans creatiever en prosocialer in hun werk. ► Gecontroleerde causaliteitsoriëntatie: Mensen die zich richten op beloningen en sociale sancties. Ze zijn minder geneigd om innovatief werkgedrag te vertonen omdat ze minder creatief en prosociaal gemotiveerd zijn. ► Onpersoonlijke causaliteitsoriëntatie: Mensen die zich machteloos voelen en minder geneigd zijn om innovatief werkgedrag te vertonen vanwege een gebrek aan creativiteit en prosociale motivatie.


Klik hier om meer te lezen over Causaliteitsoriëntaties.

► Verwante begrippen: Causality Orientations Theory, Zelfdeterminatietheorie, Motivatiecontinuüm, Psychologische basisbehoeften

► Willekeurige suggesties voor zoektermen: States (toestanden), Groepszelfevaluatie, Zelfonderbrekingen, Sturen op nut, Betekenisvol werk


Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.