Vijandige-attributiefout
De neiging om het gedrag van anderen foutief als vijandig te interpreteren ook al is het dat niet. Deze bias kan voorkomen bij beoordelaars die discriminatie hebben ervaren van gezagsdragers of de dominante sociale groep. Zo kan een spreker uit een ondervertegenwoordigde groep die aangeeft iets aanstootgevend te vinden, zelf onbedoeld vijandigheid uitlokken.
Klik hier om meer te lezen over Vijandige-attributiefout.
► Verwante begrippen: Fundamental error of motive attribution, Worst motive fallacy
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Mindsettheorie, Vicieuze Cirkel van Mindset en Psychologische Stress, Dual process model, Prosociale internalisatie, Externe regulatie
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.

Goedenavond, ik zie bij deze post de checklist niet staan. Is het mogelijk om deze misschien te ontvangen? Alvast bedankt!
Open link ► Dit artikel van Eskreis-Winkler, L., Woolley, K., Kim, M., & Polimeni, E. (2025) laat zien dat mensen…
Heb je het filmpje van Nathan Rutjes gezien? Hoe hij een jeugdvoetbalelftal coacht is geweldig. https://www.instagram.com/reel/DQcBbAJje4X/?igsh=MXhpdjk1YzF1Yzgwcw==
Beste Bram, Dank voor je reactie. Ik ken het model dat je noemt niet dus ik ga het zeker even…
Wat een helder artikel over het cyclisch model voor betekenisvolle progressie! Het legt mooi uit hoe motivatie, inspanning en monitoring…
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken