Paden naar progressie
Onderstaand filmpje maakte ik enkele jaren geleden. Het geeft stapsgewijs weer hoe je een progressiegericht coachingsgesprek kunt voeren. Click op het plaatje om het filmpje te zien.
Abonneer je op deze site
Populaire berichten
Trainingen Progressiegericht Werken
| Training | Duur | Start | |
| Progressiegericht Coachen | 6 x 1 dag | 19 sep 2019 | |
| Progressiegerichte gesprekstechnieken | 2 x 1 dag | 2 okt 2019 | |
| Progressiegericht Leidinggeven | 4 x 1 dag | 10 okt 2019 | |
Tags
aansluiten
angst
autonomie
autonomie-ondersteuning
basisbehoeften
belangrijk
Carol Dweck
cirkeltechniek
competentie
conflict
creativiteit
doelen
energie
feedback
focus
gedrag
geluk
groeimindset
inspanning
intelligentie
interesse
intrinsieke motivatie
kennis
kritiek
leren
meta-analyse
mindset
moeilijk
motivatie
negatief
oefenen
onderwijs
onderzoek
perspectief
positief
presteren
progressie
progressiegericht
progressiegericht coachen
progressiegericht werken
psychologie
team
training
vragen
wetenschap
Archief
- juni 2019 (5)
- mei 2019 (12)
- april 2019 (6)
- maart 2019 (9)
- februari 2019 (13)
- januari 2019 (9)
- december 2018 (9)
- november 2018 (14)
- oktober 2018 (12)
- september 2018 (11)
- augustus 2018 (2)
- juli 2018 (4)
- juni 2018 (12)
- mei 2018 (10)
- april 2018 (14)
- maart 2018 (20)
- februari 2018 (14)
- januari 2018 (8)
- december 2017 (5)
- november 2017 (15)
- oktober 2017 (6)
- september 2017 (12)
- augustus 2017 (3)
- juli 2017 (3)
- juni 2017 (13)
- mei 2017 (14)
- april 2017 (11)
- maart 2017 (15)
- februari 2017 (11)
- januari 2017 (12)
- december 2016 (9)
- november 2016 (11)
- oktober 2016 (14)
- september 2016 (12)
- augustus 2016 (11)
- juli 2016 (5)
- juni 2016 (13)
- mei 2016 (13)
- april 2016 (13)
- maart 2016 (10)
- februari 2016 (17)
- januari 2016 (11)
- december 2015 (8)
- november 2015 (14)
- oktober 2015 (12)
- september 2015 (12)
- augustus 2015 (6)
- juli 2015 (8)
- juni 2015 (12)
- mei 2015 (12)
- april 2015 (15)
- maart 2015 (15)
- februari 2015 (11)
- januari 2015 (9)
- december 2014 (12)
- november 2014 (12)
- oktober 2014 (18)
- september 2014 (11)
- augustus 2014 (2)
- juli 2014 (14)
- juni 2014 (13)
- mei 2014 (15)
- april 2014 (11)
- maart 2014 (12)
- februari 2014 (5)
- januari 2014 (14)
- december 2013 (22)
- november 2013 (8)
- oktober 2013 (12)
- september 2013 (10)
- augustus 2013 (4)
- juli 2013 (1)
- juni 2013 (1)
- mei 2013 (3)
- april 2013 (2)
- maart 2013 (5)
- februari 2013 (5)
- januari 2013 (5)
- december 2012 (4)
- november 2012 (3)
- september 2012 (10)
- augustus 2012 (6)
- juli 2012 (26)
Recente reacties
- Brezeta op 48 Cognitieve fouten en effecten
- Over epigenetica | Website van Heleen Verleur op The Developing Genome – de opmars van de epigenetica
- Coert Visser op Hoe wijsheid nodig is om complexe problemen op te lossen
- Sietsche op Hoe wijsheid nodig is om complexe problemen op te lossen
- Coert Visser op Hoe kan ik het beste met mijn emoties omgaan?
- Copyright © 2019 PROGRESSIEGERICHT WERKEN
- Designed by Artistic8
2 Comments
Goed om toch weer een even echt bij stil te staan. Afgelopen week begeleidde ik een bijeenkomst waarin ik wel schetste hoe ik de ochtend wilde gaan invullen, maar vergat om de nuttigheidsvraag aan de deelnemers te stellen.
Tijdens de bijeenkomst hoorde ik een paar keer dat de ochtend niet helemaal aan de verwachtingen voldeed. Dan is het nog hard werken geblazen… Dit had ik kunnen voorkomen Door de deelnemers te vragen hoe we de ochtend nuttig zouden kunnen gebruiken.
Een mooie manier om verwachtingenbte managen, vorm te geven aan autonomie en zo als trainer niet voor verrassingen te komen staan…
Hallo Hera, Ik heb vergelijkbare ervaringen met hoe het vergeten van bepaalde interventie leerzaam kan zijn. Als je de interventie vergeet merk je dat er iets niet helemaal goed loopt. Als je er dan later op reflecteert begrijp je dat de vergeten interventie echt een functie heeft waar je je dan meer bewust van bent geworden.