Paden naar progressie
Onderstaand filmpje maakte ik enkele jaren geleden. Het geeft stapsgewijs weer hoe je een progressiegericht coachingsgesprek kunt voeren. Click op het plaatje om het filmpje te zien.
Aanbevolen berichten
Populaire berichten
- Eenvoudige heranalyse van Li & Bates (2019) laat zien dat Mueller & Dweck (1998) niet wordt ontkracht maar juist bevestigd
- Mindfulness als manier om motivatie te verbeteren
- Keuzevrijheid in hoe je wilt stoppen met roken werkt
- De CPW 7-stappenaanpak en 3 progressiegerichte pijlers
- 25 Progressiegerichte technieken
- De theory of reasoned goal pursuit (TRGP)
- De schaalvraag
Trainingen Progressiegericht Werken
| Training | Duur | Start | |
| Progressiegericht Leidinggeven | 4 x 1 dag | 20 jan 2020 | |
| Progressiegericht Coachen | 6 x 1 dag | 05 mrt 2020 | |
| Progressiegericht Leidinggeven | 4 x 1 dag | 17 mrt 2020 | |
| Tweedaagse opfristraining | 4 x 1 dag | 18 mei 2020 | |
Tags
7-stappenaanpak
aansluiten
angst
autonomie
autonomie-ondersteuning
basisbehoeften
Carol Dweck
cirkeltechniek
competentie
conflict
deliberate practice
doelen
Ed Deci
feedback
gedrag
groeimindset
hersenen
inspanning
intelligentie
intrinsieke motivatie
kennis
leren
meta-analyse
mindset
motivatie
negatief
negativiteitsbias
nuttigheidsvraag
oefenen
onderwijs
onderzoek
positief
progressie
progressiegericht
progressiegericht coachen
progressiegericht werken
psychologie
Richard-Ryan
statische mindset
teams
training
verbondenheid
vragen
wijsheid
zelfdeterminatietheorie
Bezoek ook www.progressiegerichtwerken.com
- Copyright © 2019 PROGRESSIEGERICHT WERKEN
- Designed by Artistic8
2 Comments
Goed om toch weer een even echt bij stil te staan. Afgelopen week begeleidde ik een bijeenkomst waarin ik wel schetste hoe ik de ochtend wilde gaan invullen, maar vergat om de nuttigheidsvraag aan de deelnemers te stellen.
Tijdens de bijeenkomst hoorde ik een paar keer dat de ochtend niet helemaal aan de verwachtingen voldeed. Dan is het nog hard werken geblazen… Dit had ik kunnen voorkomen Door de deelnemers te vragen hoe we de ochtend nuttig zouden kunnen gebruiken.
Een mooie manier om verwachtingenbte managen, vorm te geven aan autonomie en zo als trainer niet voor verrassingen te komen staan…
Hallo Hera, Ik heb vergelijkbare ervaringen met hoe het vergeten van bepaalde interventie leerzaam kan zijn. Als je de interventie vergeet merk je dat er iets niet helemaal goed loopt. Als je er dan later op reflecteert begrijp je dat de vergeten interventie echt een functie heeft waar je je dan meer bewust van bent geworden.