Grit: hoe zien langetermijnpassies er uit?

Angela Duckworth is een Amerikaanse psychologe die onderzoek doet naar het concept grit. Grit, wat in het Nederlands zoiets betekent als vastberadenheid, is de kwaliteit van mensen om hard te werken en zich te blijven richten op hun lange termijn doelen.

Wat zegt Duckworth over grit?

Het bestaat uit twee aspecten: veerkracht, het vermogen om door te gaan na tegenslag, en consistente langetermijndoelen of -passies. Mensen die veel grit hebben laten zich minder snel afleiden, zijn minder afhankelijk van korte termijn successen en overwinnen tegenslag en obstakels gemakkelijker (dit kwam onder andere naar voren in een onderzoek van Duckworth et al. (2007). In een onderzoek van Duckworth & Quinn (2009) kwam naar voren dat grit beter voorspeller van opleidingssucces was dan intelligentie en ook, verrassend genoeg, dat grit en intelligentie licht negatief gecorreleerd was aan intelligentie. 

Interessante aspecten aan grit

Wat mij betreft is het onderzoek naar grit interessant. Het onderzoek van Duckworth en haar collega’s past wel bij het onderzoek van Carol Dweck en haar collega’s naar mindset en het onderzoek van Anders Ericsson en zijn collega’s naar deliberate practice. Langetermijngerichtheid, volharding en veerkracht zijn belangrijke voorwaarden voor het opbouwen van hoge niveaus van expertise en competentie.

Veel dingen over grit zijn nog onduidelijk

Tegelijk staat het onderzoek naar grit nog in de kinderschoenen.

• Een belangrijke vraag die ik over het grit concept heb is hoe die lange termijn passies of doelen er precies uit kunnen zien. Als je kijkt naar het meetinstrument waarmee Duckworth grit meet dan wordt dit nog niet erg duidelijk (zie hier).
• Op welk niveau dienen die lange termijn doelen te zijn gedefinieerd? Maakt het uit of die lange termijn doelen gedefinieerd zijn op het niveau prestaties/resultaten (prestatiedoelen) of op het niveau van leren (leerdoelen)?
• Hoe specifiek dienen die langetermijndoelen of passies te zijn?
• In welke mate zijn die langetermijndoelen statisch of dynamisch?
• Hoe goed kun je als jonge persoon al weten wat je op de zeer lange termijn wilt bereiken? Ik stel mij voor dat je als jonge persoon niet precies kunt overzien hoe je leven gaat lopen en dat door je ervaringen en je leerprocessen ook anders gaat denken over wat je wilt bereiken. 
• Is het misschien zo dat je denken over je langetermijndoelen of -passies een voortgaand proces is waarbij je in feite steeds opnieuw definieert en aanscherpt wat die passies/doelen zijn?

In wat ik tot nu toe gelezen heb over grit heb ik de antwoorden op dit soort vragen nog niet kunnen vinden en ik wil er dan ook graag meer over te weten komen.