Wanneer cliënten beschrijven hoe zij zouden merken dat hun problemen zijn opgelost, omschrijven ze vaak een situatie waarin alles beter verloopt. Zo’n eindresultaat kan bijna ideaal klinken, wat soms het contrast benadrukt met de huidige, minder bevredigende situatie, en daardoor een demotiverend effect kan hebben.
Wat coaches in dit soort situaties kunnen doen, is de eerste-teken-van-verbetering vraag stellen. Deze vraag gaat ongeveer als volgt: “Wat zal het eerste kleine teken zijn dat je vertelt dat de dingen de goede kant op beginnen te gaan?” Dit type vraag helpt cliënten om kleine positieve veranderingen op te merken, ook wel microprogressie genoemd, wat vaak een motiverend effect heeft. De eerste-teken-van-verbetering vraag is een uitstekende progressiegerichte interventie.
0 reacties