Een groeimindsetcultuur is een omgeving waarin wordt geloofd dat vaardigheden en capaciteiten ontwikkeld kunnen worden door inzet en leren. Gebaseerd op de theorie van Carol Dweck en onderzoek van Mary Murphy, moedigt deze cultuur aan om fouten als leerkansen te zien en stimuleert het innovatie en creativiteit, in tegenstelling tot een statische mindsetcultuur waar talent als vaststaand wordt beschouwd. Het bevorderen van een groeimindsetcultuur binnen organisaties verbetert samenwerking, verhoogt psychologische veiligheid en moedigt medewerkers aan om risico’s te nemen en vol te houden ondanks tegenslagen. Daarnaast draagt het bij aan ethisch gedrag en inclusie, wat leidt tot een diverser en inclusiever werkklimaat. Het stimuleren van een groeimindsetcultuur kan zo bijdragen aan duurzame groei en succes op de lange termijn. Hier is een checklist die kan helpen bij het stimuleren van een groeimindsetcultuur.
Checklist groeimindsetcultuur stimuleren
Je kunt deze oefening samen met enkele collega’s doen. De onderstaande checklist bevat een overzicht van dingen die je kunt doen om een groeimindsetcultuur in je organisatie te stimuleren. Vul de onderstaande checklist eerst voor jezelf in. (Zet vinkjes in de kolommen). Als je wilt, kun je zowel in kolom 1 als 2 een vinkje zetten bij bepaalde items. Mochten er items bijstaan die je minder relevant lijken dan kun je die uiteraard overslaan. Bespreek daarna met elkaar wat je hebt ingevuld aan de hand van de vragen onder de checklist.
Beantwoord samen de volgende vragen
- Bespreek kort met elkaar wat je hebt ingevuld.
- Noteer samen voor sectie A (groeimindsetcultuur ondersteunend):
a. Twee dingen die jullie nu al doen.
b. Twee dingen die jullie graag (nog) meer zouden willen zien.
- Noteer samen voor sectie B (groeimindsetcultuur ondermijnend):
a. Twee dingen waarvan het jullie nu al lukt om ze niet te doen.
b. Twee dingen die jullie graag (nog) minder zouden willen zien.
Lees ook:
- Cultures of growth: de vele voordelen van groeimindsetculturen
- Groeimindsetcultuur focust niet op sterktes
- Organisatiemindset: wat zijn de kenmerken en consequenties?
0 reacties