Rationale
Een betekenisvolle reden voor wat je van anderen verwacht. Een betekenisvolle reden voor je verwachting is een duidelijke reden voor waarom het nodig is dat de andere persoon gaat doen wat er gevraagd wordt. Deze reden is functioneel en concreet. Hierdoor snapt de persoon wat er beter gaat als hij aan de verwachting gaat voldoen. Het helpt de persoon om te begrijpen wat de relatie tussen zijn gedrag is en belangrijke processen in de organisatie. Wanneer de persoon dit beter begint te begrijpen kan hij het doel internaliseren. Met andere woorden: hij kan er zelf achter gaan staan om het doel te gaan bereiken.
Klik hier om meer te lezen over Rationale.
► Verwante begrippen: Progressiegericht sturen, Autonomie-ondersteuning, Internalisatie, Progressiegericht nee-zeggen
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Behoefte aan nieuwheid, False memory, Mindset-microculturen, Spacing, Dual process model
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.

Heb je het filmpje van Nathan Rutjes gezien? Hoe hij een jeugdvoetbalelftal coacht is geweldig. https://www.instagram.com/reel/DQcBbAJje4X/?igsh=MXhpdjk1YzF1Yzgwcw==
Beste Bram, Dank voor je reactie. Ik ken het model dat je noemt niet dus ik ga het zeker even…
Wat een helder artikel over het cyclisch model voor betekenisvolle progressie! Het legt mooi uit hoe motivatie, inspanning en monitoring…
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?