Fundamentele attributiefout
De fundamentele attributiefout is een cognitieve bias in de sociale psychologie waarbij waarnemers de invloed van situationele en omgevingsfactoren op het gedrag van een actor onderschatten, terwijl ze de invloed van dispositionele of persoonlijkheidsfactoren overschatten. Met andere woorden, waarnemers hebben de neiging om het gedrag van anderen te veel toe te schrijven aan hun persoonlijkheid en te weinig aan de situatie of context waarin het gedrag plaatsvindt.
Klik hier of hier om meer te lezen over Fundamentele attributiefout.
► Verwante begrippen: Cognitieve bias, Persoonlijkheid, Hyperactive agency detection, Statische mindset, Progressiecontexten
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Onvrijwllige cliënten, Perspectieven integreren, Progressiegericht sturen, Job demand-resource (JD-R) model, Leerkader
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.

Heb je het filmpje van Nathan Rutjes gezien? Hoe hij een jeugdvoetbalelftal coacht is geweldig. https://www.instagram.com/reel/DQcBbAJje4X/?igsh=MXhpdjk1YzF1Yzgwcw==
Beste Bram, Dank voor je reactie. Ik ken het model dat je noemt niet dus ik ga het zeker even…
Wat een helder artikel over het cyclisch model voor betekenisvolle progressie! Het legt mooi uit hoe motivatie, inspanning en monitoring…
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?