Deliberatief crisismanagement
Een strategie om crisis-exploitatie tegen te gaan door de definitie van en de reactie op een noodsituatie niet exclusief aan de machthebbers over te laten. Door representatieve groepen burgers of medewerkers direct te betrekken bij het analyseren van het probleem en het afwegen van maatregelen, wordt het dominante narratief van de elite uitgedaagd, wordt de legitimiteit van het beleid vergroot en wordt de ruimte voor machtsmisbruik verkleind.
Klik hier om meer te lezen over Deliberatief crisismanagement.
► Verwante begrippen: Oligarchisering, Oligarchiseringremmers, Deliberatief crisismanagement, Geborgde dissidentiekanalen, Oligarchiseringstrategieën
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Theory of planned behavior, Economische ongelijkheid, Binnenpersoonsdesign, Stigmatisering, Wet van minder werk
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.

Heb je het filmpje van Nathan Rutjes gezien? Hoe hij een jeugdvoetbalelftal coacht is geweldig. https://www.instagram.com/reel/DQcBbAJje4X/?igsh=MXhpdjk1YzF1Yzgwcw==
Beste Bram, Dank voor je reactie. Ik ken het model dat je noemt niet dus ik ga het zeker even…
Wat een helder artikel over het cyclisch model voor betekenisvolle progressie! Het legt mooi uit hoe motivatie, inspanning en monitoring…
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?