Aversieve essentie
De onderliggende, gemeenschappelijke kern van zogenoemde dark traits: een stabiele neiging om eigenbelang boven andermans welzijn te stellen, waarbij men schade aan anderen accepteert, rechtvaardigt of er onverschillig tegenover staat. Deze essentie vormt de moreel negatieve component die verschillende aversieve persoonlijkheidstrekken met elkaar verbindt en verklaart waarom zij vergelijkbare onethische en sociaal ontwrichtende gedragingen voorspellen.
Klik hier om meer te lezen over Aversieve essentie.
► Verwante begrippen: D-factor, Dark Triad, Toxisch werkgedrag, No Asshole Rule, Ethisch leiderschap
► Willekeurige suggesties voor zoektermen: Resterende progressiefocus, Waargenomen liking gap, Negatieve feedbacklus, Voedingsbronnen, Progressieverzoek
Heeft u een vraag of suggestie, stuur ons dan gerust een mail.

Heb je het filmpje van Nathan Rutjes gezien? Hoe hij een jeugdvoetbalelftal coacht is geweldig. https://www.instagram.com/reel/DQcBbAJje4X/?igsh=MXhpdjk1YzF1Yzgwcw==
Beste Bram, Dank voor je reactie. Ik ken het model dat je noemt niet dus ik ga het zeker even…
Wat een helder artikel over het cyclisch model voor betekenisvolle progressie! Het legt mooi uit hoe motivatie, inspanning en monitoring…
Open link ► From “me” to “we”: How perspective shifts in language can shape children’s judgments about kindness, caring, and…
Open link ► Het artikel The Brilliance–Belonging Model: How Cultural Beliefs About Intellectual Ability Undermine Educational Equity (Bauer et al.,…
Open link ► Dit artikel stelt voor om zogenoemde dark traits te begrijpen als combinaties van twee componenten. De eerste…
Bedankt voor deze tip Judith, ik zsl het eens opzoeken
Dank weer voor dit verhaal. Een mooi voorbeeld hiervan vind ik ook in de film Dangerous Minds waarin de lerares…
Zeker. Leuk je vandaag ontmoet te hebben, Bahman.
Interessant en het lijkt veel op oplossingsgericht werken
Beste Marjan, Onderzoek laat correlaties zien tussen bescheiden leiderschap en creativiteit/betrokkenheid. Bij mijn weten is er nog weinig bewijs voor…
Coert, bestaat er onderzoek als dit, specifiek gericht op topsport / prestatiegerichte organisaties?